Huila, líder en Responsabilidad Social Empresarial
Julio 17, 2010 a las 11:58 pm
Heber Zabaleta Parra
LA NACION, Neiva
Iniciativa de Comfamiliar ha transformado la mentalidad del empresariado opita y empezado a consolidarse a nivel nacional por todo lo que implica en el cambio de la actividad de las empresas y su relación con el entorno. Premio RSE exalta la solidaridad y el compromiso este 23 de julio en Neiva.
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ha transformado a la dirigencia del Huila y ha dejado de ser una simple moda o una acción asistencialista, para convertirse en una práctica cotidiana y propia, producto del convencimiento de todos los estamentos y base para construir identidad en el interior de las empresas y proyectar, más que una imagen, un estilo de vida en las actividades laborales de sus integrantes.
A partir de esa mentalidad, nacida de una propuesta liderada por la Caja de Compensación Familiar de Huila (Comfamiliar), surgió el Diplomado de RSE que capacitó, en su primera etapa, a 40 empresarios que vienen desarrollando una tarea que ha logrado crecer y multiplicarse en el departamento, pues es un lenguaje (teórico y práctico), que no sólo ha germinado, sino que ha echado fuertes raíces, logrando cruzar fronteras con la nueva visión en torno a los verdaderos compromisos que deben cumplir las empresas en esta materia.
Y junto a esa formación, surgió el Premio a la RSE hace dos años, primero de carácter Surcolombiano, y en esta oportunidad, a nivel nacional, convocando a las más importantes entidades, no sólo en número sino en calidad y que son considerados ejemplos, lo cual confirma el éxito de esta iniciativa, y la fuerte acogida que ha tenido la tarea que se está cumpliendo desde Neiva.
El Premio RSE busca, de acuerdo con el director de Comfamiliar, Armando Ariza Quintero, reconocer y exaltar las mejores prácticas y experiencias que en el campo de la Responsabilidad Social Empresarial se destacan a favor de las comunidades de la Región Surcolombiana y permitió la recepción de 11 propuestas empresariales, que luego de la evaluación de un selecto jurado, posibilitó aclamar en mayo de 2009 a la Ladrillera Andina en Desempeño Ambiental y a la Precooperativa de Reciclaje del Huila en Generación de Ingresos, mientras que en la tercera categoría, Beneficio Comunitario, no hubo postulaciones en esa ocasión.
Gracias a ese respaldo, y siendo el único premio en su concepción, pues enmarca los tres ámbitos de la Responsabilidad Social Empresarial(Ambiental, Económico y Social), este año la convocatoria tuvo carácter nacional, logrando una respuesta especialmente importante y la cual transforma la labor que cumple Comfamiliar Huila en un motivador para que estas prácticas se sigan expandiendo y fortaleciendo en todos los niveles empresariales, lo que logró repercusión y atraer la participación de empresas privadas de diversos niveles en el país, al igual que a reconocidas instituciones sin ánimo de lucro.
En total se inscribieron 21 experiencias, entre ellas Hospital Universitario ‘Hernando Moncaleano’ de Neiva, Coffee Company, Molino Roa, Instituto de Formación Scout ‘José Martí’, Fundación Ecológica La Popa, Distribuciones Dsierra de Pitalito, Fundación Sigamos Delante de Julián Cabrera en representación del Huila; por Cundinamarca se inscribió la Fundación Proyecto de Vida; por Córdoba, la Asociación de Mujeres Campesinas; por Risaralda, Fundación Consalud; desde el Valle del Cauca, La Sociedad Portuaria de Buenaventura, la empresa Surcromiles S.A., Fundación Carvajal de Cali y Fundación González Caicedo; de Antioquia, se recibieron las postulaciones de Fundación Éxito y Camacol Antioquia; y de Bogotá, Fundación Telefónica y Fundación Endesa.
Este grupo y sus propuestas fueron sometidos a un riguroso examen por parte del jurado calificador integrado por personajes muy conocidos y expertos en este tema, y quienes dijeron sí a la invitación de Comfamiliar para elegir al ganador de esta oportunidad, por lo cual escogieron a 10 finalistas, entre los cuales será otorgado este viernes 23 de julio el Galardón Nacional a la RSE en ceremonia que se cumplirá en el Centro de Convenciones ‘José Eustasio Rivera’.
RSE, ‘asistencialismo’ y ‘moda’
Para la directora de RSE de Comfamiliar Huila, Larissa Calderón Ortiz, la acción desarrollada ha logrado posicionarse como una acción directa y permanente, dejando atrás el denominado ‘asistencialismo’ a ciertos sectores de la población vulnerable que brindaban algunas empresas, para transformarse en una labor integral, complementaria y de construcción mutua con los sectores involucrados.
En ese sentido, la RSE se basa en sólidos criterios para evitar caer en lo anterior, y por ello se trabaja en aspectos relacionados con: Contribución para solucionar algún tipo de problemática; Impacto que ha tenido el proyecto a nivel cualitativo y cuantitativo; Sostenibilidad, la experiencia y su crecimiento en el tiempo; Participación, los beneficiarios y su desempeño y aporte en la construcción de la experiencia; y Alianzas, que el proyecto tenga convenios con diversas instituciones en la búsqueda de recursos y su evidente influencia en el entorno.
Adicionalmente, a través de una serie de capacitaciones (como seminarios y diplomados), la RSE ha empezado a hacer parte de las políticas de las empresas, un programa dentro de la planeación estratégica de las compañías, permitiendo que esta concepción no sea pasajera, sino permanente.
Finalistas y jurado
Las empresas y entidades finalistas que aspiran al premio son Molino Roa, Coffee Company, Camacol Antioquia, Consalud Risaralda, Fundación Éxito, Fundación Proyecto de Vida, Fundación Telefónica, Fundación González Caicedo, Fundación Carvajal y Fundación Sigamos Adelante. En esta semana, el jurado calificador integrado por Ricardo Avila, director del periódico Portafolio; María Eugenia Alzate, directora de Icbf Huila; Víctor Julio Malagón, secretario general de la Fundación Carolina en Colombia; Irene Bello González, directora de la Revista RSE, y Juan Carlos Herrera González, consultor y gerente en RSE en Bogotá, definirá los exaltados.
La ceremonia será un acto solemne donde se proyectarán los videos de los finalistas con las actividades desarrolladas, aunque antes habrá el Segundo Seminario Surcolombiano de RSE con la presencia de Alejandro Santos Rubino, director de Semana; Carlos Enrique Piedrahita, presidente de la Compañía Nacional de Chocolates; y el gerente de Transmilenio, Fernando Páez Mendieta.
La premiación
El ganador recibirá una estatuilla-galardón, una escultura elaborada por el maestro Emiro Garzón, que simboliza la Responsabilidad Social y son unas manos con unos piñones que significan la sinergia que debe haber en esta tarea. El otro incentivo es un premio económico por $5 millones a la empresa ganadora en cada una de las categorías.
Así mismo, la Corporación Creo de Bogotá ofrecerá a los premiados una serie de capacitaciones acerca de como presentar los informes de sostenibilidad, herramientas esenciales para poder divulgar todas las acciones de RSE de las empresas.
Pero, y ¿qué es RSE?
Es un compromiso voluntario del empresario, pues significa ir más allá de lo que está obligado por ley a cumplir con las comunidades, con los grupos de interés (empleados, proveedores, medio ambiente, socios, etc). Así mismo, la RSE es un programa transversal a todo lo que se hace en la organización y debe ser compartida y conocida por sus integrantes, sin importar su tamaño, ya que no puede ser entendida como una práctica sólo para multinacionales, sino que se requiere de una apertura mental y comprender que un proyecto de este tipo no es costoso como algunos creen, sino es romper mitos y paradigmas alrededor del mismo.
Aunque en estos momentos, por el Gobierno no hay ningún tipo especial de incentivo tributario para las entidades con RSE certificada, si está en marcha la ISO 26000, norma que buscará que todas las empresas se certifiquen en procesos de RSE.
Armando Ariza Quintero, director de Comfamiliar Huila. Fotos Suministradas
El ganador recibirá esta estatuilla-galardón, escultura elaborada por el maestro Emiro Garzón, que simboliza la RSE.
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EL PREMIO DEBE SER PARA ARMANDO ARIZA EXPERTO EN SAQUEAR LOS BOLSILLOS DE LOS AFILIADOS A COMFAMILIAR. Y SI NO VEAN LAS MAROMAS QUE TIENE QUE HACER UN ASALARIADO PARA LLEVAR A SUS HIJOS A PLAYA JUNCAL O A LAS TERMALES. Y ESO QUE A COMFAMILIAR LE LLEGA UN RÍO DE DINERO QUE PAGAN LOS EMPRESARIOS POR PARAFISCALES.
LARISA CALDERÓN NOMBRADA POR HABER SIDO REINA DEL BAMBUCO, NO POR SU CAPACIDAD, COMO DIRECTORA DE INTURHUILA, UNA CHANFA DE BILLETES. Y AHORA ARMANDO ARIZA LE DA OTRA CHANFA A LARISA DIZQUE DE DIRECTORA DE LA RSE DE COMFAMILIAR. HABRÁSE VISTO? Y TANTA GENTE CAPAZ SIN TRABAJO?
SEÑOR ZABALETA INGRESÓ A LA LISTA DE LOS PERIODISTAS VENDIDOS. CUALES EMPRESAS CON RESPONSABILIDAD SOCIAL. LO QUE HAY SON EMPRESAS DEDICADAS AL BILLETE SIN MIRAR TANTA MISERIA Y POBREZA EN NEIVA Y EL DEPARTAMENTO. ESTO SE LO INVENTÓ ARMANDO ARIZA PARA DAR CHANFAINA A MAS LAGARTOS.
COMFAMILIAR sería bueno que más que darse pantallazos sobre ResponSabilidad Social Empresarial, esta organización primero debe adoptar unas buenas prácticas sociales para que pueda ser una Empresa Socialmente Responsable, porque no me cabe en la cabeza que COMFAMILIAR siendo una Organización que recibe aportes por pago de las nóminas de los trabajadores no tenga programas para beneficios de ellos, empezando para ingresar a cualquiera de los centro recreacionales que tienen los trabajadores tienen que pagar desde la entrada en adelante así como un empleado que gane un mínimo que son la mayoría puede llevar un fin de semana a su familia a disfrutar de estos servicios????. Ahora ni decir del programa del adulto mayor, estos pobres viejos tienen que pagar una mensualidad para asistir entre semana a unas reuniones y cuando realizan actividades de fiestas o viajes a algún sitios cada uno tiene que pagar la cuota completa del costo de la actividad para poder participar de esto ya que no le subsidian nada. Un abuelito que no trabaja, que vive de lo que apenas uno de sus hijos le pueda dar tendrá para pagar mensualidades de $50.000 o más, tendrá para el transporte para ir a las reuniones, tendrá para una cuota de $100.000 o $200.000 o hasta más para un paseo??????. Esto es sólo un ejemplo de los lindos programas de COMFAMILIAR todos de cáracter lucrativo por eso cada año sus utilidades son muy buenas. ¿ A esto le llamamos ser una empresa socialmente responsable?. Estoy seguro que tenemos mejores prácticas sociales nosotros los lectores de corazón que en la medida que podemos compartimos lo poco que tenemos con algunas personas vulnerables que conocemos. ASÍ QUE SEÑORES CON EJEMPLO SE ENSEÑAN A LAS EMPRESAS, LOS CONCEPTOS DEJESELOS A LOS LIBROS Y A LAS UNIVERSIDADES VAMOS A LA PRÁCTICA.
Me identifico con el comentario No 1 . Nadies en su tierra es Rey. Los Opitas tienen que despertar y ponerse las pilas porque los estan sacando de los eccenarios.Cuando menos lo piensen el Gobernador o Gobernadora es Español o Chino.
Malasuerte pedazo de ignorrante no se dice NADIES, se ve que no paso siquiera por primero de primaria, pecuequiento
CONFAMILIAR SINONMO DE ATRACO O SINO VAYAN Y COMPAREN PRECIOS,VENDE MAS BARATO CUALQUIER OTRO ALMACEN DE CADENA QUE CONFAMILIAR,POR CIERTO ESTE NOMBRE NO CABE DEBERIA DECIRCE SINFAMILIAR,YA QUE LOS TALES DESCUENTOS QUE HACEN POR TENER LA TAL TARJETA ES IRRISORIA,CON TRABAS DONDE QUIERA ENTONCES QUE FELICITACIONES DE QUE SI TODO VA ENCAMINADO AL LUCRO PROPIO Y DE LOS MAS BILLETUDOS DE LA CIUDAD,DANDO PUESTO BUENOS A LOS AMIGOS DEL CLIENTELISMO BARATO Y TORCIDO.LOS QUE DEBERIAN GOSAR DE ESTOS CENTROS DE RECREACION NO LO PUEDEN HACER YA QUE CON UN MICERO MINIMO NO LE ALCANZA PARA DARCE UN PASEO.OTRA COSA LOS CREDITOS.UN DIA FUI A SERVIRLE DE FIADOR A UNA FAMILIAR PARA QUE SACARA UN ELECTRODOMESTICO,SABEN LO QUE ME RESPONDIO LA ASESORA; QUE YO NO SERVIA COMO FIADOR POR QUE YO ERA PENSIONADO DE LA POLICIA Y LA PENSION NO SE PODIA EMBARGAR,QUE TAL NI SIQUIERA HABIAN HECHO EL ESTUDIO DEL CREDITO Y YA PENSABAN EN EMBARGAR,ESTE ES BUEN DIRIGENTE QUE TIENE SINFAMILIAR.
AHI NOS GOBIERNA GENTE Q NO ES DE NUESTRO PUEBLO, SON SANTANDEREANOS QUE VIENEN A IMPONER LEYES… PILASSS HUILENSES
MIREN LOS 1.600 EMPLEOS QUE COMFAMILIAR HUILA OFRECE EN EL DPTO, ADEMAS CUANDO ARMANDO ARIZA TOMO A COMFAMILIAR HUILA ERA UNA EMPRESA QUEBRADA POR LOS MISMOS HUILENSES, ENTONCES Q ESPERAN, LA FAMILIAR ARIZA ES UNA FAMILIA TRABAJADORA Y PUJANTE, SI SON DE SANTANDER PERO AMAN AL HUILA Y TRABAJAN POR EL.