LA NACIÓN

La estabilidad laboral reforzada es un mecanismo que se ha implementado con el objetivo de ofrecer protección laboral a aquellas personas que tienen una condición especial.

Fuero sindical, trabajadores con cláusula de reintegro, mujeres embarazadas, disminuidos físicamente antes de terminar el contrato de trabajo, incapacitados antes de terminar el contrato de trabajo, con cirugía programada o tratamiento médico en curso antes de terminar el contrato de trabajo y personas próximas a pensionarse, son algunas de las personas a las cuales protege explícitamente la Estabilidad Laboral Reforzada.

Carlos Alberto Perdomo Restrepo

Abogado especialista

¿Qué es la estabilidad laboral reforzada?

La estabilidad laboral reforzada en Colombia, es un derecho que no se encuentra estipulado taxativamente  en norma alguna, pero que atreves del desarrollo jurisprudencial se ha consagrado como un principio fundamental que garantiza que toda persona con deterioro o afectación en su estado de salud física o psíquica que el impida ejecutar su productividad laboral y que conlleve a un circunstancias de debilidad manifiesta o trabajadores con fuero sindical, se vea protegido su derecho fundamental del trabajo, garantizando que no pueda ser despedido sin que exista una causa legal, exigiéndosele inclusive al empleador una previa autorización de la oficina de trabajo para su correspondiente despido, sin desconocer la indemnización a que tenga derecho el trabajador cuando no sea una justa causa su desvinculación, existiendo en algunos casos la obligación de reubicación del empleo de acuerdo a las posibilidades de la empresa, además, la corte constitucional  en Sentencia T-320/16 ha dicho que aplicaría la estabilidad reforzada, inclusive “sin que sea necesario que cuente con una discapacidad declarada, certificada y cuantificada por un ajunta de calificación médica, ni que su origen sea determinado”, extendiendo la protección igualmente a las personas que sean vinculadas a los contratos de prestación de servicios, sin embargo, dicha protección deberá ser analizada dependiendo del caso en particular.

¿A quiénes beneficia el derecho a la estabilidad laboral reforzada?

Este derecho protege a todos los trabajadores de manera general, previniendo a los empleadores de realizar despidos sin justa causa legal, salvo la indemnización que establece las normas laborales que deberá asumir el empleador en caso de realizarlo.

Ahora bien, frente a situaciones más particulares tenemos que existe estabilidad laboral reforzada para los trabajadores en situación de vulnerabilidad manifiesta tales como:

Los trabajadores en condición de discapacidad

Las personas con limitaciones físicas o psíquicas que le impida realizar su labor.

Mujeres en estado de embarazo, madres cabeza de hogar.

Trabajadores con fuero Sindical.

¿Qué mecanismos existen para proteger el derecho a la estabilidad laboral reforzada?

Lo primero que debemos mencionar es que el ordenamiento jurídico colombiano prevé mecanismos ordinarios tales como la acción laboral o el medio de control de nulidad y restablecimiento del derecho, para la protección del principio a la estabilidad laboral reforzada, cuyo conocimiento le compete a la jurisdicción laboral o a la jurisdicción contenciosa dependiendo de la vinculación del trabajador, no obstante, al estar el derecho a la estabilidad laboral  reforzada íntimamente relacionado con derechos constitucionales y  fundamentales de protección inmediata, el mecanismo más idóneo y eficaz para garantizar el derecho aludido seria la acción de tutela que puede proceder de manera transitoria o definitivamente dependiendo del caso en concreto, con el ánimo de obtener  el respectivo reintegro en caso de vulneración del mencionado derecho.

¿Qué consecuencias legales conlleva el despido?

Si la persona titular del derecho acredita estar amparada a la estabilidad laboral reforzada, por autoridad competente ya sea el juez de tutela, juez laboral o inspector laboral, debe informar inmediatamente al empleador que de manera unilateral le termino su contrato, de la notificación de la resolución, fallo o sentencia que le concedió el derecho a su estabilidad laboral de manera reforzada, cuya consecuencia es la orden al empleador de vincular de manera inmediata al trabajador a su lugar de trabajo en las mismas condicionas en fue contratada adicionalmente deberá cancelar los salarios y prestaciones que dejo de percibir el trabajador desde el momento de su despido  y hasta su vinculación.

¿Es necesario acudir a instancias legales?

Lo primero que debe hacer el trabajador, es poner en conocimiento del empleador las condiciones física o psíquica de salud, que reúnan los presupuestos legales que le atribuyen el derecho a estar amparada por la estabilidad laboral reforzada, no basta con informar a su empleador en forma verbal, la comunicación de solicitud de estabilidad reforzada y de no terminación del contrato debe estar debidamente soportada con acreditación médica, comunicación la cual el empleador deberá  dar respuesta de sus consideración y en el caso de decir terminar de manera unilateral el contrato, es donde el trabajador debera acudir a los mecanismos legales.

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