Andrea del Pilar Bautista Perdomo
De acuerdo con información del DANE, las y los jóvenes en Colombia siguen enfilando altos índices de desocupación, pese a que han mejorado un poco los indicadores para el trimestre de junio a agosto de 2021, la tasa de cesantes sigue siendo alta. Todas las administraciones locales deben propender por generar oportunidades para la juventud, y debe ser una dinámica para todo el empresariado, comunidad y sector público a nivel nacional para la empleabilidad juvenil. Lamentablemente se encuentran muchos estudiantes universitarios con ganas de trabajar, pero no encuentran suficientes vacantes para lograr ubicarse, donde se identifica que hay jóvenes con grandes habilidades en diferentes aspectos, pero escasean las plazas de trabajo.
Si bien es cierto, se conocen algunos esfuerzos importantes que el gobierno ha ejecutado, como el incentivo en renta a empresas que contraten jóvenes, lo cierto es que hay que enfocar más esfuerzos, seguir gestando iniciativas para impulsar la contratación, que el mismo gobierno establezca o disponga de vacantes para esta población, que no exijan amplia experiencia en los diferentes cargos, que se habiliten opciones de créditos blandos para que la juventud también geste iniciativas de emprendimientos, si así lo requieren.
Pero todo ello no debe hilarse manera independiente, como voluntad de cada empresa, sino como una política nacional. Ahora bien, se debe entender que la población que actualmente es joven tiene una manera distinta de trabajar a lo que comúnmente se veía, pues esta generación tiene grandes habilidades computacionales, como también pensamiento crítico, innovación y capacidades para la comunicación y difusión de ideas desde la interconexión.
Es por ello que se debe volcar a poderles garantizar opciones laborales que sean óptimas para ellos, donde se combinen componentes como el estudiar, viajar y trabajar, donde su entorno sea amigable con el medio ambiente, donde se sientan seguros, saludables, y además valorando la diversidad de su proyecto de vida. La tarea parece compleja, pero de ello se trata el poder identificar la mejor manera de asegurar una población discriminada laboralmente en el país, con grandes posibilidades para avanzar en la vanguardia para el futuro, porque es la juventud en donde estará depositado el crecimiento y futuro a mediano y largo plazo de este territorio que necesita del trabajo y compromiso colectivo. No dejemos que nuestros jóvenes se ausenten y trasladen de la región surcolombiana, permitamos que encuentren una oportunidad aquí.