En los próximos días los colombianos podrán recibir la prima de mitad de año.
El ministerio de Trabajo anunció que el miércoles 30 de junio, será el plazo máximo para pagar prima de servicios a trabajadores que tengan un contrato laboral formal. Los trabajadores podrán recibir un dinero extra para disfrutarlo o invertirlo.
Todo trabajador que cumpla las condiciones de un empleado dependiente, podrá recibir prima de servicios, prestación social otorgada como compensación a la labor desarrollada.
Para conocer cuánto ganará en esta prima, el empleado deberá tomar su sueldo base que recibe mensual y multiplicarlo por los 180 días que tienen los primeros seis meses del año. Con el resultado que obtenga lo tendrá que dividir entre 360 y conocerá lo que su empleador le pagará en el mes de junio. Hay que recordar que si trabaja menos de 180 días lo tendrá que multiplicar por el tiempo que haya prestado su servicio.
Entre este tipo de empleados se encuentran quienes prestan servicios como trabajadores del hogar, realizando tareas como aseo, cocina, lavado, planchado; jardineros, cuidadores de fincas, conductores y niñeras, entre otros; obligatoriedad que definió la Ley 1788 del 7 de julio de 2016. “Este beneficio corresponde a 30 días de salario por año o proporcional al tiempo laborado, a efectuarse en dos pagos: en junio y diciembre”, recordó el ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera.
Se estima que para el año 2021, el número de ocupados que puede llegar a recibir este reconocimiento supere los 6 millones, según cálculos del Grupo de Información Laboral de la Subdirección de Análisis, Monitoreo y Prospectiva Laboral de ministerio de Trabajo. Además, Según la gran encuesta integrada de hogares del DANE, GEIH, en el 2021 los empleados de servicio doméstico sumaron 547 mil personas, representando un 2,6% del total de los ocupados en el país.
Cabe mencionar que el no pago de la prima de servicios a un trabajador, puede traer como consecuencia la imposición de multas de 1 a 5000 salarios mínimos legales mensuales vigentes y a su vez, puede generar que los jueces del trabajo ordenen el pago de la indemnización moratoria que corresponde a un día de salario por cada día de retraso en el pago.