Teniendo en cuenta el mundo cambiante y en medio de la acelerada marcha tecnológica, comunicacional, política y social que en la actualidad, los diferentes avances científicos, distintas áreas como el Neuromarketing y la Programación Neurolingüística están enfocadas a estudiar la relación de la mente, el cerebro y las emociones, bajo los constantes cambios de estímulos en cada producto del mercado, el neuroliderazgo, neuromanager y el neuroplanning, que arrojan resultados sorprendentes para afrontar los desafíos del siglo XXI, desde un novedoso paradigma, apostando por la construcción de rutas organizacionales, trabajo en equipo, resignificación de enfoques mentales, estimulación de creatividades, pensamiento positivo, ética, imaginación y liderazgo.
Hoy en día, sabemos que las habilidades técnicas, ya no son garantía de un desarrollo integral al interior de las empresas, que planean trascender de la imagen de empleado, a un ser dotado de potencialidades, capaz de resolver conflictos, innovar y crear puentes asertivos de solidaridad, respeto y alteridad, haciendo de la empresa un espacio saludable, coherente con las exigencias y la identidad de cada institución; consiguiendo así, desde la transformación en cada individuo, un equipo sólido en su tejido de interacción y con calidad humana en la prestación de sus servicios.
La importancia para realizar estos cambios debe estar planeada desde la organización de las empresas desde el mismo momento la preselección del personal, los roles que va asumir, las funciones; cumpliendo la entidad con la expectativa que llega el empleado y motivando la importancia del recurso humano para productividad y así mismo lograr una armonía mutua entre el empleado y empleador.
Algunas empresas cometen errores de recarga laboral, creyendo que reducir gastos de nómina les permite mejorar las condiciones financieras y eso provoca una desmotivación del empleado y lo convierte en una maquina donde afecta su entorno social, familiar y personal, lo cual en muchos casos se ve representado en el doble enfermedades provocadas por el stress y los permisos para asistir al médico serán más frecuentes. Es trascendental tener en cuenta que el abuso de sus labores lo llevan al individuo a tomar decisiones de retiro, donde cada cambio de personal le genera un desgaste a al empleador.
Por eso la importancia de la aplicación de la Ley 50 de 1990 del artículo 21 donde el empleador debe ofrecer jornada completa de actividades recreativas, culturales, deportivas, de capacitación y brindar espacios de esparcimiento para equilibrar cargas generadas por el electro smog, donde la ciencia invita a que se realicen en lugares que tengan contacto con la naturaleza, porque les permite reiniciar su sistema inmunológico y múltiples beneficios para la salud, bajando los niveles de estrés y así lograr activarse nuevamente para sus sitios de trabajo.
La ciudad de Neiva ya cuenta con entidad científica que ofrece herramientas y personal calificado, que brinda apuestas neurointegrales para el fortalecimiento de diferentes sectores empresariales, con el fin de potencializar la construcción de rutas organizacionales, trabajo en equipo, resignificación de enfoques mentales, estimulación de creatividad, pensamiento positivo, ética, imaginación y liderazgo.
El instituto cuenta con investigadores especializados en el área de la neurociencia conductual, que estudia las bases moleculares, patológicas, funcionales y estructurales del cerebro humano y sus interrelaciones; logrando así innovar en el mercado, llevando de esta manera, la selección y gestión de personal a un nivel superior, todo esto a través del uso de tecnología actual, la más avanzada que existe en este momento, para evaluar a nivel cerebral, físico y Psico-biológico el comportamiento humano
Además, se valoran los usuarios mediante entornos científicamente desarrollados y adaptados a la realidad virtual, con el acompañamiento de la tecnología del Nuerofeedback y Biofeedback, los procesos creativos, memoria, atención, compromiso, equilibrio emocional, habilidades para hablar en público, fobias, entre otras, que pueden ser analizados y potencializados para cambios contundentes de las personas, suficientes para los procesos en las áreas de Talento Humano.
El Instituto Científico Neurointegral viene impactando en otros países como México, USA, Costa Rica, España, República Dominica y ahora en Perú, que estos momentos se encuentra en gira con actividades académicas, que les permite socializar los grandes resultados de sus investigaciones, con mediciones realizadas en nuestra región huilense y se encuentra desarrollando cambios contundentes direccionados por el Ministerio Público del Distrito Fiscal de Lima, implementado herramientas enfocadas en la Neurojusticia.
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