El alcalde de Neiva Pedro Hernán Suárez, renovó su equipo de trabajo para iniciar las grandes transformaciones El alcalde de Neiva Pedro Hernán Suárez, renovó su equipo de trabajo para iniciar las grandes transformaciones a las que se comprometió cuando asumió el cargo. Ricardo Areiza LA NACIÓN, Neiva Con un equipo renovado y con el reto de darle un vuelco total a la administración, el alcalde de Neiva, Pedro Hernán Suárez, iniciará a partir del próximo miércoles una nueva fase de su gobierno, orientado a ejecutar las grandes metas y los proyectos claves para el desarrollo de la capital huilense. El mandatario capitalino explicó que el otro gran desafío es la restructuración de las Empresas Públicas, cuya sostenibilidad está en grave riesgo por los exorbitantes gastos administrativos que la hacen inviable hacia el futuro. En esta meta-dijo- no habrá reversa. El funcionario explicó a LA NACIÓN los alcances de la restructuración que arrancó en firme con la recomposición de su equipo de colaboradores. -¿Cómo quedó finalmente la restructuración? Haciendo uso de las facultades que nos otorgó el Concejo definimos la estructura orgánica la creación de nuevas dependencias y la transformación de otras, la supresión de algunos cargos. Creamos ya tres nuevas secretarías: De desarrollo Económico, De la mujer, la Adolescencia y la Familia y la del Medio Ambiente. En la secretaría de Hacienda creamos la dirección de Apoyo Fiscal; en Planeación creamos una Dirección de Ordenamiento Territorial y una Dirección de Programas y Proyectos. En la Secretaría de Vías, creamos una superdirección de Infraestructura que se va a encargar de orientar el desarrollo de las obras. Creamos dos asesorías una para turismo, que estará adscrita a la Secretaría de Desarrollo Económico y otra para el Desarrollo de las Tics. Y en Gobierno creamos la Dirección de Seguridad Ciudadana. Además, transformamos dos dependencias: La Dirección de Emergencias pasó a ser una Oficina de Atención y Gestión del Riesgo, adscrita al Despacho del Alcalde. Igualmente transformamos el Departamento Administrativo Jurídico que pasará a ser una Oficina Asesora Jurídica. Además, suprimimos la Dirección de Comunicaciones y elevamos a nivel de asesoría del más alto nivel, dependiente del despacho del Alcalde. -¿Cómo quedará su equipo de colaboradores? Vamos a hacer algunas rotaciones. Adriana Rojas, actual secretaria de Desarrollo Social pasará a la Secretaría de la Mujer. La Secretaria de Gobierno Elizabeth Collazos pasará a la Secretaría de Desarrollo Social. En la Secretaría de Gobierno quedará Carlos Arturo Giraldo, ex alcalde de Pitalito. En la Dirección de Desarrollo Económico, estará Sandra Milena Ninco, quien viene de ser concejal de Neiva, ha sido empresaria, es contadora pública y terminó estudios de derecho. -¿Cómo quedarán las Direcciones? Libardo Carvajal, quien venía como asesor, será el nuevo Director de Vivienda. El ingeniero Jesús Darío Castro pasará a la Dirección de Infraestructura. En la Dirección de Apoyo Fiscal estará el abogado Álvaro Macías Villarraga. Como Director de Seguridad Ciudadana estará Jesús Antonio Vega. Como asesora en turismo estará Larissa Calderón y como asesor en las Tics estará Jorge Eduardo Mariño, quien venía como Decano de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Antonio Nariño. En la Dirección de Programas y Proyectos estará Miller Hernández, ex alcalde de Colombia. -¿Y para Medio Ambiente? Estamos definiendo el nombre del Director de Ordenamiento Territorial y el Secretario del Medio Ambiente. Estamos revisando varias hojas de vida, queremos que sea una persona bien técnica, especializada en el medio ambiente y ojalá que tenga amplia experiencia. -¿Cuando se implementarán estos cambios? El proceso de modernización tiene varias etapas. Primero definimos la planta de personal, estamos definiendo los manuales de funciones y requisitos de los cargos, ya están listos. El martes estaremos expidiendo el decreto de incorporación a la planta de personal y el nombramiento de los nuevos funcionarios y aspiramos el miércoles hacia las dos de la tarde, estar haciendo la posesión de los nuevos compañeros de trabajo. -¿Y el empalme? Desde ayer domingo lo iniciamos con una reunión sobre el trabajo de los nuevos colaboradores, sobre la reorganización y aspiramos que podamos arrancar con ellos a partir del próximo miércoles. -¿Cómo avanza la reestructuración en EPN? Algunas personas de EPN sacaron un comunicado argumentando algunos aspectos que no corresponden a la realidad. Yo tengo una responsabilidad muy grande como alcalde, tengo que hacer una revisión a fondo de las Empresas Públicas, la comunidad lo está requiriendo para mejor el servicio que es lo que está pidiendo la ciudadanía de Neiva. Por eso hicimos un estudio supremamente serio que nos reflejó unas cifras sobre la realidad de las Empresas Públicas y tenemos que actuar. -¿Qué determinó el estudio? La verdad es que la empresa lamentablemente no está cumpliendo con los estándares que debe tener una empresa de servicios públicos, que sus propios recaudos sirvan para operarla, para administrarla pero también para realizar inversiones con recursos de la empresa. Por ejemplo Empresas Públicas de Medellín, modelo en el país, le pasa al municipio cerca de un billón de pesos anualmente. Nosotros como Municipio de Neiva, en los últimos cinco años, hemos tazado unas cifras superior a los cien mil millones de pesos para mantener las Empresas Públicas de Neiva. Lo que le estoy diciendo al sindicato es que nos tenemos que sentar a revisar algunos temas, como el prestacional que me parece que no se compadece con la realidad hoy de la empresa. La discusión allí no es si hay muchas personas operando o no, la discusión es que la empresa hacia el futuro no va a ser autosostenible al ritmo que va. Mientras las tarifas crecen al 3,5 por ciento, los incrementos salariales están pactados en el 8,5 por ciento anual como mínimo. Este es un tema que tenemos que revisar. En los últimos cuatro años los gastos administrativos tuvieron un incremento del 120 por ciento en los últimos cuatro años. Por eso vamos a revisar este tema, vamos a tomar unas decisiones de fondo Primero suspender la incorporación de nuevas personas, por lo menos unas 30 personas que se van a ir pensionando. Esa nómina quedará congelada. Además, tenemos que revisar la nómina de algunos que están trabajando que tendrán que salir porque tenemos que cumplir con unos estándares para que la empresa sea rentable, social y económicamente para el Municipio. -¿Cuánto le representa hoy la nómina de EPN? Aproximadamente los gastos administrativos están alrededor de los 17.000 millones de pesos. Hace cuatro años estaban en 7.000 millones de pesos, esta es una cifra que es muy difícil poder mantenerla y por eso nos toca revisar. Si bien el sindicato señala que se han incrementado los ingresos no es menos cierto que aumentado porque se disminuyeron los subsidios, se aumentaron las contribuciones, pero ese incremento no significa un mayor nivel de recaudo, un mayor nivel de gestión, sino precisamente que a los neivanos les ha tocado pagar más para sostener la empresa que en mi concepto tiene muchas limitaciones con esa estructura presupuestal que no corresponde a una entidad que pueda prestar un buen servicio y que pueda ser rentable. -¿Con la reforma cual va a ser el impacto que tendrá en EPN? Nosotros aspiramos a bajarlo de 17.000 millones a 12.000 o 13.000 millones de pesos, es decir bajar cerca de 4.000 millones. Solamente con disminuir 40 cargos nos vamos a disminuir 4.000 millones de pesos los gastos administrativos. Con lo que nos ahorramos en un solo año podemos pagar las indemnizaciones para las personas que se acojan al plan de retiro voluntario. -¿Pero además, el sindicato señala que se proyecta vincular a nuevo personal? No, eso está totalmente descartado. Lo hemos dicho desde el principio. El alcalde si quisiera podía hoy nombrar entre ocho y diez personas por los cupos que han dejado los pensionados. Pero estos cargos los hemos congelado y no se van a llenar. Esto va a quedar en un acta. Los cargos de las personas que se retiren no han ser provistos. Esa es la instrucción precisa. Y la decisión es suprimir por lo menos 40 cargos. -¿Se mantiene la propuesta para revisar la convención colectiva? Ya tuvimos una primera reunión con el sindicato. Para mi este es un problema muy delicado que tiene la ciudad, por eso presido todas las reuniones de la junta directiva y así lo seguiré haciendo porque es muy complicado y hay que sacar adelante la entidad. Una empresa que se gasta casi el cien por ciento de los ingresos por tarifas en el pago de la operación y la administración, es una empresa que dentro del contexto nacional no tendría ninguna opción de salir adelante. -¿Y también habrá reforma en el ESE? Si. Pienso que la ESE es un tema que hay que revisarlo a fondo. Pero creo que el tema quedará para finales de este año o para comienzos del año entrante. 
El alcalde Pedro Hernán Suárez, definió ayer con su renovado equipo las grandes metas y prioridades que se atenderán en esta nueva fase. 
