Contratación por horas, más flexibilidad laboral 1 20 febrero, 2020
COLUMNISTAS OPINIÓN

 Contratación por horas, más flexibilidad laboral

Rodolfo Valderrama

Lo que faltaba, más flexibilización para contratar trabajadores, más estímulos y privilegios para empresarios; el argumento del gobierno es el mismo, “Generar más empleo formal”, esto será un nuevo fracaso, pues por el avance tecnológico y exigencias de la competitividad, la participación del empleo formal seguirá a la baja dado el alarmante incremento del  subempleo y la informalidad.  El trabajo por horas existe desde tiempo atrás,  pero se presenta en labores especiales con salarios superiores al  mínimo, es el caso de los profesores que trabajan por horas; pero generalizar contratos laborales por horas incluyendo personal que gana el salario mínimo sería deprimir más el mercado laboral; esta situación sería aprovechada por algunos empresarios  que tienen trabajadores de tiempo completo para acomodarlos a contratos con menos horas diarias, menor ingreso y mayor rendimiento. Un caso podría ser el de un trabajador que labora nueve horas diarias, 45 semanales y gana 900 mil pesos mensuales, si se le contrata por tres horas devengaría 300 mil pesos  y su aporte a pensión no duraría 26 años, sino tres veces más o sea 78 años, si se  redujera solamente a seis horas diarias  debe aportar 39 años.

Uno de los reclamos de los empresarios y con cierta razón desde la década de 1980 era la sobrecarga por gravámenes a la nómina de empleados y el altísimo costo para prescindir del trabajador, esto generó una serie de disposiciones  tendientes a ampliar el mercado laboral, pese a dichas medidas el proceso ha sido un continuo fracaso.  La contratación por horas sería un sacrificio más para personal de bajos salarios pues trabajando en varias partes no lograría el mínimo dado el tiempo perdido en los numerosos y costosos desplazamientos; la propuesta es defendida por grandes gremios y ciertos dirigentes privilegiados, como Juan Carlos Echeverri, quien ha afirmado que si funciona en los Estados Unidos también puede implantarse en  Colombia, demasiada perversidad.

En el Congreso se dirá que el sistema de pago por horas es benéfico, algo parecido a la Ley de Salud en su momento,  se aprobó dada su “bondad” pero los legisladores se excluyeron y crearon su propia Caja de Previsión.  Si la propuesta por horas se aplicara al trabajo presencial legislativo, los congresistas  deberían ganar un 90% menos ya que la mayor parte del tiempo lo dedican a la actividad politiquera para reelegirse.  En síntesis el problema del desempleo no tendrá solución mientras el gobierno no reconozca su verdadera magnitud  y los numerosos efectos nocivos, asunto que implica reformas estructurales que no se van a efectuar dentro del actual modelo de desarrollo.

2 Comentarios

elvira medina 13 febrero, 2020 at 11:33 pm

Si a los vagos del Congreso se les pagara por horas de trabajo legislativo presencial, no alcanzarían el salario mínimo

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elvira medina 13 febrero, 2020 at 11:38 pm

Si a los vagos del Congreso se les pagara por horas de trabajo legislativo presenciall, no alcanzarían el salario mínimo

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