Con el fin de promover en la administración pública la ética del servicio en lo público, el buen gobierno, la eficiencia, una adecuada prestación de los servicios, valores y sentido de pertenencia institucional; mediante Decreto 2865 de 2013 se declaró oficialmente el 27 de junio de cada año como día del servidor público en Colombia. Declaración que fue oficializada en el decreto único reglamentario del sector de la función pública No. 1083 de 2015, y ordenó que en este día todas las entidades del Estado, programen actividades de capacitación y jornadas de reflexión institucional y demás actividades que resalten las experiencias y labores de todos los servidores públicos. No es un día de parranda, tampoco de vacaciones, mucho menos de permisos o ausencias a trabajar. Es para resignificar el rol honorífico que se cumple frente a los ciudadanos y de ese esfuerzo por acercar la gente al Estado y este en el cumplimiento de sus fines. Tremenda responsabilidad. Por ello, el Departamento Administrativo de la Función Pública emitió la circular No. 100-003 del 14 de marzo del presente año, con los parámetros a tener en cuenta en esta celebración a fin llevar a cabo lo antes indicado, así como reconocer públicamente a los mejores servidores públicos que se hayan destacado según las categorías previstas. Ello implica que podamos conocer por parte de cada entidad (del orden nacional y territorial) el mejor servidor público del nivel jerárquico asesor, profesional y/o técnico asistencial. En esta ocasión, a nivel nacional se ha creado una categoría o especie de concurso para conocer a ese mejor servidor público que haya puesto en evidencia la mejor estrategia, programa, servicio, acción o iniciativa y que impacte en la gestión pública. Así las cosas, ser premiará las categorías de los legados gobierno (a quienes se les reconocerá por magnífica orientación al servicio, liderazgo, innovación, compromiso con la organización). También está la de pandemia o postpandemia (es decir, aquellos que se adaptaron al cambio con mayor facilidad, presentan altas competencias de trabajo en equipo, autorresponsabilidad y gran manejo de la tolerancia). Finalmente, está la categoría del servidor público 4.0 (aquí se reconocerán a los que contribuyeron con su trabajo responsable con el medio ambiente, uso destacado de tecnologías, experticia en el análisis de datos y presentaron un alto grado de resiliencia-aguante). Han pasado más de 8 años que se institucionalizó este día, y en la mayoría de los departamentos y municipios no se ha entendido el mandato. Aún, salen con cualquier cosa o actividad paupérrima. No se ha apropiado en debida forma este día a pesar del más de millón doscientos mil servidores públicos. Ha sido lento el proceso por no decir, nulo. En cierta ocasión, la alcaldía de Neiva, escogió este día para realizar su San Pedrito interno. Invitó a la ESAP para que uno de sus docentes, con un espacio de 20 minutos disertara sobre el rol del servidor público. Nada de lo previsto en la norma se hizo. Se privilegió comilona y francachela. Pero de reflexión, capacitación, premiación, exaltación y aspectos innovadores de los servidores públicos, ni en los comuneros. ¿Será diferente este año?. Importante conocer todos los premiados y sus logros publicados en redes sociales. Quiero ver.
